【案情】
2008年2月17日于某到青岛某制衣公司从事研发工作，后被任命为研发部经理。2011年3月25日公司提出解除劳动关系，于某同意并随后将工作交接完毕。在劳动关系存续期间，双方一直没有签订书面劳动合同；同时，工作期间节假日公司安排于某照常上班，但未予安排补休。于某要求公司给付双倍工资、加班费、经济补偿金，公司仅同意给付1万元，于某不同意。
【委托】
2011年4月15日，于某到所咨询董律师，董律师热情接待了于某。董律师分析认为：
一、于某于2008年2月入职，劳动关系存续期间公司没有与其签订劳动合同，于某要未签订书面劳动合同的双倍工资最迟要在2010年2月前申请劳动仲裁，2011年4月申请劳动仲裁就超过1年的仲裁时效。
二、工资期间，公司安排于某照常上班，但未予安排补休。根据劳动法和劳动合同法的规定，公司应支付加班费148478元。
三、公司提出解除劳动关系，于某也同意。根据劳动合同法的规定，公司应当支付三个半月的经济补偿金33244元（月平均工资9498.3元）
四、公司为于某缴纳社会保险费，在解除劳动关系后公司应将社会保险关系转到潍坊社会保险处。建议于某在办妥社会保险关系后再申请劳动仲裁。
【劳动仲裁】
2011年4月25日，公司出具解除劳动关系证明后，董律师协助于某将社会保险关系从即墨市社保中心转移出来。
2011年4月26日，董律师到即墨市劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，即墨市劳动仲裁委予以受理并立案。
2011年5月18日14时第一次开庭。2011年6月3日14时第二次开庭。